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水利工程質量管理問題探析

2016年1月14日() 來源:互聯(lián)網(wǎng) 作者:佚名 閱讀:

  我國是水利大國,水利工程的正常運行是關系國計民生的重要大事。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,我國的水利工程也發(fā)展起來,但如果水利工程存在質量隱患,很可能會為先導人民的生命財產(chǎn)安全,因此,要加強水利工程質量管理。本文主要從分析目前水利工程質量管理存在的問題入手,深入探討提高水利工程質量的措施。

  水利工程屬于基建項目,是關系國計民生的重要大事。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,國家對水利工程投入了大量的人力、財力、物力,我國水利事業(yè)獲得了快速發(fā)展。但由于多種因素的影響,工程質量事故時有發(fā)生,給人們的生命財產(chǎn)帶來重大損失。因此,為了保證工程質量,必須加強工程質量管理。

  1目前水利工程質量管理存在的問題

  1.1質量管理意識薄弱

  水利工程是利國利民的工程,質量問題尤為重要。而在水利工程建設中由于施工單位質量管理意識薄弱,致使工程出現(xiàn)質量問題。1)施工單位自身的管理體制問題。水利工程屬于大工程,施工企業(yè)也應該是大規(guī)模的。一般來說大公司涉及的項目多,關注點在市場開拓和生產(chǎn)效益方面,往往不注重質量管理。另外,我國水利工程大都走的是項目經(jīng)理對分公司負責,分公司對總公司負責的管理模式,這種管理模式很容易忽視質量管理;2)工程項目經(jīng)理頻換問題。水利工程是大型工程,工期長,而項目經(jīng)理只是某一項目的臨時負責人,不是長期任職的。這樣會使項目經(jīng)理注重短期效益,為了趕工程進度而忽視質量管理,或者不把質量管理作為一項重要工作來抓;3)質量管理部門存在不足。企業(yè)重在開拓市場和生產(chǎn)效益,對質量管理不夠重視,在此情況下,有些企業(yè)的質量管理部門等同虛設,沒有足夠的資金購置先進的質量檢測儀器,很難保證工程質量。

  1.2 行政干預和資金不足

  現(xiàn)階段,我國水利工程建設中政企不分、行政干預問題嚴重。就整個建筑行業(yè)來說,質量管理與質量監(jiān)管部門的關系不順,管理部門重在盈利,針對工程辦了監(jiān)理公司等,規(guī)定檢驗試驗必須在他們那里進行。這樣質量管理部門具有了執(zhí)法者和經(jīng)營者的雙重身份,自己監(jiān)督自己,很難明確水利工程質量管理部門的職責,工程質量監(jiān)督也就無法發(fā)揮出應有的作用,與市場經(jīng)濟的要求不相符。同時有些工程施工單位與監(jiān)理單位是上下級或者協(xié)作的關系,如果施工中出現(xiàn)質量問題,監(jiān)理單位很難做到公平公正。另外資金不足、資金運作存在問題,建設方為了降低工程成本隨意壓價并讓承包方墊資,長期拖欠工程款項,使得工程建設質量無法保障。

  1.3質量管理體系不完善

  完善的工程質量管理體系是確保工程質量的關鍵,但目前水利工程質量管理體系尚不完善,主要表現(xiàn)在:1)工程多次轉分包,致使施工企業(yè)的管理費用和資金流失,給一些別有用心的人可乘之機,從而影響工程質量;2)施工質量管理人員兼職混亂,出現(xiàn)身兼數(shù)職現(xiàn)象,難以有效、及時監(jiān)管自己管理的項目;3)工程質量管理人員未做到三檢制,沒有嚴格檢查工程的材料和產(chǎn)品,不能真實反映工程項目的技術性資料,以致一些不合格材料混入工程,工程技術隱患普遍;4)工程質量檢測體系不規(guī)范,在利益的驅動下,一些施工企業(yè)采用弄虛作假的手段對付市場競爭,不能有效保障工程質量。

  2質量管理人才匱乏

  高質量的工程管理需要高水平的管理人才,但在水利工程質量管理中,或多或少的存在一些水利工程設計人員、施工設計人員的專業(yè)知識匱乏和業(yè)務水平不高等現(xiàn)象,一旦遇到較為復雜的專業(yè)技術問題,施工人員很難應付,不能及時解決出現(xiàn)的問題。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因與人才培養(yǎng)費時費力有關外,還與水利工程工期長、條件苦、環(huán)境差的性質有關,人才流失較為嚴重,往往一段時間就要更新一批技術人才,所有的培訓、經(jīng)驗等都要重新積累。

  3提高水利工程質量的措施

  3.1提高工程質量管理意識

  企業(yè)各層次都要把工程質量管理作為基本職責,不管效益、工期都要把工程質量放在最重要的位置。企業(yè)管理者要有足夠的質量意識,建立系統(tǒng)化的質量管理體系。先從公司內部抓起,成立優(yōu)質的項目班子,挑選高質量的施工隊伍,設計高層次的施工方案,確保工程質量被提到重要位置。高層管理者要樹立精品工程意識,為激勵員工可以采用目標考核方法,借助獎懲提高全體施工人員的質量意識。同時實行工程質量終身制,工程質量的第一負責人是項目經(jīng)理,提高項目經(jīng)理對質量的監(jiān)管力度。另外,工程施工過程中要提高監(jiān)管人員對施工材料和質量的檢驗力度,購置先進的檢測儀器,采用新方法和新技術,并定期培訓檢測人員,使他們掌握先進的檢測方法,確保檢測數(shù)據(jù)真實,從而控制工程質量。

  3.2完善質量管理體系

  水利工程質量管理除了要樹立質量管理意識外,還要有完善的管理體系。首先要加強項目法人意識,提高管理力度,嚴格貫徹項目法人責任制。首先要做到政企分開,政府管理變?yōu)殚g接管理,主要起市場調節(jié)作用。其次要規(guī)范項目法人設立程序,建立完善的項目法人選培制度,并設立相應的考核機制,確保項目法人素質到位、權利到位、職責到位。再次要做到規(guī)范管理,按章辦事。施工中要嚴格遵守公司設立的規(guī)章制度,確保工程順利實施。最后要加強對施工人員的監(jiān)管和培訓,定期培訓施工人員,落實目標責任制,提高責任人的質量意識與責任意思。

  3.3培養(yǎng)高素質管理人才

  高素質的工程質量管理人員能提高工程質量,又能提升工程的知名度。而高質量的管理需要高素質的管理人才,這就需要企業(yè)結合人才實際制定長遠發(fā)展規(guī)劃,有計劃、有組織地進行人才培訓,確保滿足崗位需求。建立人才獎勵制度,對有才能的、留得住的人才大力獎勵,起到示范作用。另外人才的引進和培養(yǎng)要注重年齡層次,以青年人為主,為企業(yè)注入新鮮血液。

  總之,百年大計,質量第一。水利工程質量是關系民生的大型工程,關系到國民經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展,因此工程施工過程中需要各個部門的密切配合,采取有效措施提高工程質量管理。

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